Восточная горнорудная компания сократила отток кадров на 58% за два года

ЮЖНО-САХАЛИНСК, 25 декабря. //. Восточная горнорудная компания (ВГК) уменьшила отток персонала на Сахалине на 58% в период с 2023 по 2025 год благодаря реализации комплексной программы удержания и развития сотрудников в условиях удаленного региона. Об этом сообщили в пресс-службе компании.

"Ключевым фактором успеха программы стал переход от точечных решений к системному улучшению качества жизни сотрудников. Снижение текучести почти на 60% подтверждает эффективность выбранной модели удержания кадров даже в непростых территориальных условиях", - отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом ВГК Анна Демешкина.

Как отметили в компании, в рамках программы по сохранению специалистов 529 сотрудников прошли профессиональную подготовку, более 300 руководителей обучились управленческим компетенциям и 110 человек получили повышение, это в два раза больше показателя 2024 года. Также для поддержки сотрудников в ВГК внедрили систему наставничества с участием более 200 кураторов.

Особое внимание компания уделяет инклюзивности и привлечению женщин в рабочие профессии. Для этого в октябре 2025 года в ВГК запустили проект "Девушки рулят", с помощью которого планируется нарастить долю женщин в угледобывающей отрасли.

Как рассказали в ВГК, фундаментом для улучшения кадрового потенциала стали инвестиции в социальную и производственную инфраструктуру. На Сахалине в Шахтерске и на производственных объектах ВГК введены в эксплуатацию три общежития, два спортивных комплекса, четыре столовые, а также открыт Центр культурного развития.