РИА Новости: работодатель может уволить сотрудника за прогул

МОСКВА, 16 фев - . Работодатель вправе уволить сотрудника за прогул или лишить заработной платы, если работник своевременно не проинформирует о причинах, которые мешают выходу на работу, рассказали в правовом департаменте Федерации независимых профсоюзов России. "Отсутствие работника на работе без уважительной причины дает работодателю право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Перечень дисциплинарных взысканий закрытый (статья 192 Кодекса): замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям", - сообщили в ФНПР. В пресс-службе отметили, что работодатель вправе оформить простой для сотрудника, отсутствующего на рабочем месте без уважительной причины, если решит продолжить с ним трудовые отношения. В Федерации профсоюзов уточнили, что сотруднику важно своевременно информировать работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте, чтобы избежать проблем. Кроме того, работодатель обязан запросить письменное объяснение от работника перед применением дисциплинарного взыскания. Увольнение за прогул по уважительной причине может повлечь административную ответственность для работодателя.

МОСКВА, 16 фев - . Работодатель вправе уволить сотрудника за прогул или лишить заработной платы, если работник своевременно не проинформирует о причинах, которые мешают выходу на работу, рассказали в правовом департаменте Федерации независимых профсоюзо…