Юрист Курбаков: увольнение через мессенджер не соответствует законодательству

МОСКВА, 7 фев – . Уволить сотрудника через мессенджер нельзя, так как это не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, если только иное не прописано в трудовом договоре, рассказал юрист, член Ассоциации юристов России Иван Курбаков. По его словам, увольнение исключительно через мессенджер или видеосвязь не соответствует требованиям законодательства, так как не обеспечивает надлежащего документального оформления и не гарантирует, что работник получил и осознал информацию об увольнении. "Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает, что прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае невозможности личного ознакомления, например, при дистанционной работе, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за документами или выслать их по почте с уведомлением о вручении", - пояснил Курбаков. При этом, собеседник агентства отметил, что исключением может быть лишь ситуация, когда в трудовом договоре прямо предусмотрено использование электронных средств связи для взаимодействия между работником и работодателем, включая процедуру увольнения. "Однако, даже в этом случае приказ об увольнении должен быть оформлен в письменной форме и направлен работнику официальным способом", - заключил Курбаков.

МОСКВА, 7 фев – . Уволить сотрудника через мессенджер нельзя, так как это не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, если только иное не прописано в трудовом договоре, рассказал юрист, член Ассоциации юристов России Иван Курбаков.